主要原因是实习岗位的总体供需不平衡，实习岗位少，学生多。据说目前全日制在校生超过两千万，从一 般大学生的心态讲，大概都希望业余到企业能做些什么，暑期找个地方短期实习一下。但提供这样岗位的企业数量有限，与欧美发达国家完备的实习生制度相比，绝 大部分国内企业没有这方面的意识、制度和习惯，国家相关主管部门也没有出台这方面的法律、法规。企业一方面都在抱怨学生缺乏动手能力，另一方面谁也不愿意 接纳实习生，以为学生去就是添乱，增加企业的成本。
企业不给学生起步的机会，学生的这个“动手能力”也不会从天上掉下来。个人认为，企业建立实习生制度，接纳大学生短期实习，是企业不可推卸的社 会责任。国家应该从教育战略的高度，对校企结合、校企合作、接纳学生实习等方面的问题出台规章制度，进行必要的规范和激励。育人不仅仅是学校的事儿，也是 全社会的共同责任。
在实习岗位供给紧张的大环境下，学生找起来比较难。难是难，但也不是没有。有些招聘网站用“实习生”搜索，能找到相关结果。与国内企业相比，外 资企业把接纳 “实习生”的习惯也带到国内，有兴趣、有能力的可以一试。最稳妥的方式还是找人介绍，在一个讲究“关系”、“人情”、“圈子”的文化里，你贸然到一个企业 提出一、两个月的实习要求，八成被拒。最好由父母、亲戚、朋友介绍熟知的单位，你不会上当受骗，企业也对你放心。
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